L’accord du doute !

 

         Vos représentants FO ont œuvré au mieux des intérêts des salariés, notamment en obtenant la prise en compte des agents sur les outils en arrêt provisoire du Packaging (Etamage 2, prep 2 et RCE) aux mêmes conditions que les salariés de la filière liquide. Concernant les départs en retraite et aménagement de fin de carrière les demandes des différents syndicats étaient convergentes, des avancées importantes sont dans cet accord.

 

         Pour toutes ses raisons FO ne s’opposera pas à la mise en œuvre de l’accord. Permettant ainsi à nos anciens de partir, après une longue vie de labeur, dans des conditions acceptables.

Il reste maintenant les doutes…

Vos représentants FO ont demandé qu’en cas de changement de cycle de travail, les salaires soient garantis. La direction n’a même pas voulu s’engager pour une durée de 18 mois… vos élus FO inflexibles sur ce point ont effectivement essuyé une volée de bois vert de la direction et de certains représentants « syndicaux ». Pourquoi ?

Certains vous expliqueront qu’avec un jeu d’écriture on peut avoir 18 mois ! Oui à condition de signer son détachement définitif le 1^er novembre 2013, si vous signez avant, cela sera 2 à 4 mois de moins.

De plus cette mesure étant moins couteuse que les dernières avancées concernant les départs (6 mois de prime supra légale pour tous), nous nous interrogeons sur d’éventuelles réorganisations du temps de travail sur les lignes au 2ème semestre 2014.

Certains prétendent le contraire : retour de tous au 2-2-2 et 4 repos !

 

Nous verrons bien fin 2014 qui sera en continu et qui n’aura pas perdu de salaire.

 

Nous avons revendiqué qu’un referendum soit organisé.

Pour  FO, devant l’importance de cet accord et ses répercussions sur l’avenir du site, l’ensemble des salariés devait avoir la possibilité de s’exprimer.

Encore un refus de la direction.

Pour la CFDT, le referendum c’est le vote tous les 4 ans, pour FO l’un n’exclut pas l’autre.

Dans la situation exceptionnelle du site depuis presque 2 ans, demander l’avis de toutes et tous était-ce une demande fantaisiste ?

 

Nous vous laissons le soin d’apprécier.

 

Nous sommes vos représentants et que vos représentants, nous ne considérons pas détenir la vérité à votre place en toutes occasions.

 

Ainsi le prochain référendum sera les élections de janvier 2015.

 

Il faudra alors se rappeler des discours et des actes des uns et des autres :

 

·        Tous auront une augmentation de 50 à 80 € dans les prochains mois ?

·        Qui peut préjuger du résultat des NAO 2014 sur AMAL ?

·        Combien y aura-t-il eu d’embauches pour pallier aux pertes des compétences ?

·        Aurons-nous des hauts fourneaux tout neufs ? A quand le LIS dans la Vallée ?

·        La pérennité du Packaging sera-t-elle assurée dans le déploiement du projet industriel en cours ? (rejeté par l’ensemble des OS)

·        Quelles garanties pour les salariés des services accueillants en termes d’évolution de carrière ?

 

C’est l’ensemble des salariés du site qui construira demain le projet industriel de Florange.

 

 Ne les opposons pas.

 

         Devant ce constat, FO après avoir consulté les salariés, ainsi que ses adhérents réunis en assemblée générale extraordinaire en date du 22 juin 2013 a décidé, à une très grande majorité, de ne pas donner un blanc-seing à la direction.

 

FO ne signera pas l’accord.

 

FO, un discours de vérité ! Des actes engagés !

L’avenir du site et de nos emplois reste et restera notre priorité !

 

A.G. DU SYNDICAT FO FLORANGE

La prochaine A.G. de notre syndicat : Le samedi 22 juin 2013 à 10h au local syndical.   Ordre du jour : Accord social.

UN ACCORD ET DES DOUTES

Accord social bon ou mauvais ? » À l’issue de la quatrième et dernière réunion de négociations engagées pour le reclassement des 629 salariés de la filière liquide d’ArcelorMittal Florange, le sentiment des syndicalistes reste partagé. « C’est un accord acceptable. On partait de très loin, la direction a fléchi le 29 mai grâce à la mobilisation des salariés », note Jacques Minet (CFDT). Les quatre syndicats (CGT, FO, CFDT et CFE-CGC) avaient, dès lors, approuvé les propositions concernant les départs en retraite et aménagements de fin de carrière ( lire RL du 31 mai ).

Contre toute attente, hier, l’ultime réunion s’est encore étalée en longueur, plus de sept heures « laborieuses et studieuses », pour « quelques avancées notables ». Notamment sur le régime d’astreinte, le crédit spécifique, les mutations dans le bassin d’emploi…

Au final, « il y a une reconnaissance à la fois des salariés qui quittent la société et de ceux qui restent et qui vont mener un nouveau challenge. L’accord intègre les termes d’embauche, de développement des compétences… », selon François Pagano (CFE-CGC).

Reste pourtant des inquiétudes pour les salariés reclassés dans les installations aval du site. « Le non-engagement de la direction sur dix-huit mois de maintien de salaire laisse planer de gros doutes », relève Lionel Buriello (CGT). Un point de rupture pour FO, dont les représentants ont préféré quitter la table. « On aurait aimé aboutir sur un accord unanime mais ce refus de la direction fait craindre une possible réorganisation sur les usines à froid », explique Frédéric Weber. Si le projet industriel sur le packaging ne réussit pas, les salariés vont vite perdre du salaire… »
La base reconsultée

Aucun représentant syndical ne voulait, hier, s’avancer quant à la signature de l’accord final qui semblait cependant en bonne voie. Si la proposition de FO de présenter cet accord à l’ensemble des salariés par référendum a été repoussée par la direction comme par les autres centrales syndicales, tous vont maintenant reconsulter leur base. Le projet doit encore faire l’objet d’une information consultation du CE et du CCE d’ArcelorMittal Atlantique et Lorraine et être approuvé par au moins deux syndicats avant d’aboutir fin juin.
Lucie BOUVAREL R.L. du 08 juin 2013.