jeudi 23 octobre 2014

Compte rendu du C.E. du 21 septembre 2014 :


SECURITE

 

En application du décret n° 2014-324 du 11 Mars 2014 FO a demandé à la direction la mise en place immédiate et sans délai du registre spécial de Droit d’alerte en matière sanitaire et environnementale .Registre mis à la disposition des représentants du personnel CHSCT.

 

SOCIAL

 

FO exige que tous les salariés mutés depuis plus de 9 mois se voient attribués les primes conformément à l’accord «  dit social » !! Les signataires devraient pourtant s’en préoccuper !

 

COKERIE

 

La stratégie de la direction concernant la réduction des frais fixes, afin d’augmenter la productivité (1200 T homme/an) en abaissant les effectifs cdi n’est pas une vue de l’esprit ! Pour FO ce n’est pas les 2 CDD accordés dans ce secteur d’activité qui vont combler les manques au quotidien. Concernant la sécurité et les conditions de travail, nous attendons le compte rendu de l’Inspecteur du Travail qui est venu récemment a la Cokerie, vu les nombreux problèmes rencontrés !

 

FO VOUS INFORME

 

Selon l’article 1125 -16 du CT

La salariée bénéficie d'une autorisation d'absence pour se rendre aux examens médicaux obligatoires prévus par l'article L. 2122-1 du code de la santé publique dans le cadre de la surveillance médicale de la grossesse et des suites de l'accouchement.

Le conjoint salarié de la femme enceinte ou la personne salariée liée à elle par un pacte civil de solidarité ou vivant maritalement avec elle bénéficie également d'une autorisation d'absence pour se rendre à trois de ces examens médicaux obligatoires au maximum.

Ces absences n'entraînent aucune diminution de la rémunération et sont assimilées à une période de travail effectif pour la détermination de la durée des congés payés ainsi que pour les droits légaux ou conventionnels acquis par la salariée au titre de son ancienneté dans l'entreprise.

INFO PERCO

 

C'est le moment idéal pour placer les 3 jours de CP ou de RTT pour ceux qui ont choisi de le faire.
En effet CAP 2016 autorise chaque salarié à placer au PERCO via le CET, 3 jours par an.
Il faut simplement prévenir sa hiérarchie de cette option. L'opération se fait sur MY-HR en quelques secondes.
Pour être sûr de bénéficier des abondements forts sur la participation et l’intéressement sur le PERCO, les 3 jours sont à placer en fin d'année après le dernier versement IPERF et avant la date limite du 10 décembre.

 

Equité mariés-pacsés


 

La législation française ne faisant plus de discrimination entre les salariés mariés ou pacsés, depuis la loi d’août 2014 qui permet aux salariés pacsés de bénéficier des mêmes droits à congés que les salariés mariés.

FO a demandé à la direction la révision à l’accord d’harmonisation des statuts collectifs qui permettront aux salariés pacsés de toucher la même prime que les salariés mariés. Avec effet rétroactif à la date d’entrée en vigueur de la loi.

 

Déclaration FO au CE du 21/10/2014

 

 Madame la présidente,

  Vous nous informez et consulter ce jour sur l’organisation de la prise des congés payés   et le fractionnement   de la prise  de ces congés payés.

Comme chaque année, la mise en œuvre de votre projet est de plus en plus difficile à appliquer, du fait essentiellement de l’érosion  des effectifs. La GPEC  actuelle et les changements quasi permanents des dates de congés payés  pour la bonne marche des outils ou autres, ne fait qu’accentuer  les problématiques rencontrée, les refus ou changements ou  impositions des congés payés impactent trop souvent les salariés.  La mise en œuvre stricte de votre projet entraine les plus grandes difficultés aux managers et à la maitrise au quotidien, sans parler de la gestion informatique du projet !

Le seul but de cette consultation étant de limiter drastiquement l’attribution de jours de congés de fractionnement, une vision purement comptable des choses !

FO  donne un avis défavorable à votre projet.

 

jeudi 2 octobre 2014

Brève du C.E. du 23 septembre 2014


Médecin du travail

Enfin le 2ème médecin du travail est arrivé sur notre site.
 

Le docteur HUBERLANT, second médecin du travail en provenance du site de Liège, nous rejoindra le 1er  octobre.

Pour FO, la santé et la sécurité des salariés est la priorité.   


« Challenge 2015 »

 
La direction nous informe sur l’avancée du « challenge 2015 ».

A retenir :

  • Résultats sécurité et santé reste fragile et sont donc à améliorer !
  • Sur AMAL, les résultats qualité se dégradent sur juillet et août.
  • Le groupe revoit ses prévisions d’EBITDA à 7 milliards de $ en baisse de 1 milliards de $.

Pour la direction, l’implication de chacun, le déploiement des investissements, doivent permettre d’atteindre les objectifs.

Pour FO, on ne peut dissocier les compétences, l’état des outils ainsi que la qualité des matières premières.

Vos élus FO resteront très « alertés » quand à l’évolution du « chalenge 2015 » ainsi que ses impacts sur les effectifs de notre site.

 

Les « oubliés » de l’accord social

 
La direction nous a présenté un document indiquant qu’à ce jour 12 salariés n’ont toujours pas été reclassés !

Vos représentants FO ont exigé que les salariés concernés voient leur situation rapidement solutionné et qu’un emploi « pérenne » leurs soient proposés.

La direction s’engage à trouver une solution sans pouvoir néanmoins donner de délai !


L’accord social signé par la CFE-CGC et la CFDT qui a pris fin le 31 mars 2014, les a, semble-t-il,  « oubliés ».

Le leader charismatique du combat des « Florange » s’était engagé à régler jusqu’au dernier reclassement.

Dommage, une rupture conventionnelle bien négociée lui aura fait perdre la mémoire…

 
Ce dossier devient une priorité pour vos représentants FO.

Pour nous, personne ne doit rester sans perspectives et au bord du chemin.

 

Le CE ordinaire a été suspendu, nous attendons sa réouverture pour aborder notamment les questions concernant la situation à la cokerie…