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Compte Rendu de la réunion du C.E. du 20 Septembre 2016
CHAUDE L'AMBIANCE…
Le CE de rentrée est plus que tendu…La Direction rappelle que les articles de presse et les reportages TV des derniers jours desservent les intérêts de l’entreprise et donc des salariés.La direction appelle donc les représentants du personnel à plus de discrétion.
La CGC menace ensuite de « tribunal » la CGT. La direction aborde le sujet de l’existence du syndicat SUD après ses actions au tribunal (appuyé par la CFDT !) … Ambiance !!
La probable venue du Président Hollande sur le site prochainement explique peut-être cela...
En résumé pour la Direction, le Président et la CFE-CGC, le dossier Florange est une réussite : avec la suppression de 1000 CDI en 4 ans (sur AMAL Florange & GEPOR), sans même aborder la situation des sous-traitants sur la dite période.
Oui ! Nous avons eu des investissements.
Oui ! La Direction demande aux salariés de faire plus en étant de moins en moins nombreux.
Oui ! La rentabilité est la seule valeur qui vaille pour la Direction.
Oui ! La filière Liquide à été rayée de la carte.
Oui ! Nous aurons des embauches pour répondre partiellementaux départs en retraite sur le site...
Oui ! Vos représentants FO défendront encore et toujours vos intérêts avec l’objectivité et l’indépendance nécessaire pour préserver nos emplois.
Oui ! Nous revendiquons toujours comme le prévoit la Loi actuelle l’ouverture de la négociation pour l’attribution de la prime d’habillage et déshabillage pour les salariés.
A ce jour la Direction fait « le mort » en reportant la négociation aux CALENDES GRECQUES, espérant sûrement que la mise en place de la Loi travail (El Khomri) n’oblige plus l’employeur à verser cette prime. Nous comprenons maintenant pourquoi les syndicats signataires de la Loi Travail se font bien silencieux en CE, et ne nous soutiennent pas dans ce combat.
Chacun(e) jugera…
Marche des Installations
CISAILLE 3 : passage en 4-1 en S37 ; et RCM passage en 5 équipes en S38.
Les effectifs sont trop justes, nous avons en vain réclamé plus de personnel sur l’ensemble des lignes. La transformation de 30 intérimaires en CDI (ce qui est toutefois une bonne chose) n’augmente malheureusement pas les effectifs.
Embauches
? ?
Embauches prévues et autorisées en 2016 :
-
35 embauches CDI sont déjà réalisées.
-
Peut-être… 30 de plus dans les prochains mois (à suivre).
Entre 2014 et 2016 : 122 embauches en CDI ont été réalisées sur notre site. (Pour plus de 200 départs !)
Vos représentants FO exigent que l’ensemble des embauches nécessaires soient réalisé rapidement et … sans oublier nos Intérimaires ; alors que plus de 60 départs à la retraite sont déjà prévus cette année.
Informations Diverses :
Pour la Direction, les formations « Pompiers » des APS dernièrement arrivés sont conformes aux bonnes pratiques (Idem pour les effectifs …).
François Hollande à Florange ?
Ci-après les résultats du sondage que nous avons réalisé sur un échantillon représentatif des salariés de Florange (au-delà des considérations syndicales).
207 Salariés ont répondu :
- 82% : François HOLLANDE ne doit pas revenir, le dossier Florange est une « TRAHISON ».
- 5% : François HOLLANDE doit revenir, le dossier Florange est une « REUSSITE ».
- 13% : Ne Se Prononcent pas.
Les Salariés de Florange se sont donc exprimés, les résultats sont clairs et nets, et la tendance indiscutable.
A FO, nous entendons et écoutons les Salariés, car ce sont les seuls avis qui comptent pour construire ensemble un avenir meilleur.
Pour toutes ces raisons, vos représentants FO de Florange n’iront pas rencontrer le président.
FO : des Choix Partagés ! Des Actes Assumés !
