UN  VENDREDI NOIR POUR LES SALARIES...

Force Ouvrière  signe l’avenant 2014 à la convention collective de la sidérurgie du 21 novembre 2001.

 

 MAIS, il ne s’appliquera pas puisque la CFE-CGC et FO, seuls signataires, représentent 27,50%. Il faut avoir au moins 30% de représentativité pour qu’il s’applique …

 

Ce que vous avez perdu : démonstration chiffrée

 

Prime de vacances :

Le montant pour l’année 2014, devait être porté à  800 €.

Rappel : montant de la prime en 2007 ð 675€ plus 17,8% en 7 ans.

 

Chaque salarié a perdu 5 €uros pour cette année.

 

Prime d’ancienneté :

A compter du 1^er avril 2014, la valeur du point aurait dû être de 4,65 € soit + 0,8%

Exemple de perte pour un salarié en continu coef : 285, 30 ans d’ancienneté (19%)

 

4,65X1,22X285X0,19= 307,19 soit 2,64€/mois donc 31,71€/an

 

Le point restera à 4,61 €, chaque salarié pourra calculer sa perte pour 2014.

 

Prime de panier

Indemnité de panier (13,40€ brut soit 11,79€ net) remplacée par une indemnité de restauration sur le lieu de travail. Le montant de l’indemnité unique de restauration est fixé à 4,47 € par poste de travail SANS COTISATIONS SOCIALES

 

	PANIER	VALEUR BRUTE	VALEUR NETTE	NOMBRE JOURS ANNUELS	INDEMNITE NETTE 2014
REGIME	2013	13,40 €	11,79 €		4,47 € NET/JOUR	PERTE ANNUELLE
1X8	NEANT	0 €	0 €	201	898,47 €	898,47 €
2X8	NEANT	0 €	0 €	201	898,47 €	898,47 €
3X8	67	897,80 €	789,93 €	200	894,00 €	104,07 €
4X8	66	884,40 €	778,14 €	197	880,59 €	102,45 €
5X8	63	844,20 €	742,77 €	188	840,36 €	97,59 €

 

Frais de transport (ex Indemnité d’éloignement) +0,5%

Exemple de perte pour un salarié en continu habitant à 60 km de l’usine

0,09X188= 16,92€/an

 

Barèmes Annuelles Garantis (B.A.G) : Evolution de 1,1%.

 

Niveau	Coefficient	B.A.G. 2014	B.A.G. 2013	€uro perdu
I	140	17 532	17 341	191
I	145	17 554	17 363	191
I	155	17 565	17 374	191
II	170	17 636	17 444	192
II	180	17 973	17 777	196
II	190	18 359	18 159	200
III	215	19 044	18 837	207
III	225	19 396	19 185	211
III	240	19 910	19 693	217
IV	255	20 461	20 238	223
IV	270	21 450	21 217	233
IV	285	22 434	22 190	244
V	305	24 037	23 775	262
V	335	26 288	26 002	286
V	365	28 316	28 008	308
V	395	30 366	30 036	330

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 Chaque nouvel embauché pourra calculer sa perte pour 2014.

 

Salarié(e)s, vous pouvez calculer le gain que vous auriez pu avoir si les syndicats CFDT, CGT et CFTC avaient signé l’accord GESIM 2014. Ceux-ci ont estimé que votre perte est une miette, la CFDT et la CFTC n’ont pas daigné venir à la 3^ème réunion. FO n’est pas sûre que cette proposition soit renouvelée par les employeurs en 2015. Dans tous les cas, une année perdue n’est jamais rattrapée.

 

Chaque Salarié pourra calculer ses miettes !

CONTRE LE PACTE DE RESPONSABILITÉ : APPEL DÉPARTEMENTAL FO, CGT, CNT :

 

TOUTES ET TOUS EN GRÈVE MARDI 18 MARS  
  CONTRE LE PACTE DE RESPONSABILITÉ, POUR LA SÉCURITÉ SOCIALE, LES SERVICES PUBLICS, POUR L’EMPLOI ET L’AUGMENTATION DES SALAIRES     Manifestation à Metz, 14H30 Place Mazelle     Les organisations syndicales CGT, FO, CNT de Moselle rejettent, comme leurs Confédérations ou organisations nationales, le pacte de responsabilité proposé par le gouvernement pour le bénéfice exclusif du patronat.

Ce pacte est une nouvelle traduction des politiques d’austérité menées par le gouvernement au nom du traité budgétaire européen. Son objectif est dans ce cadre exclusivement de réduire les dépenses et les déficits publics et de baisser le coût du travail au prétexte d’une meilleure compétitivité des entreprises.
 

 Après la loi du 14 juin 2013 qui a introduit plus de flexibilité et plus de précarité en matière de droit du travail et de droit sociaux,
 Après l’allongement de la durée de cotisations à 43 années qui rend de plus en plus lointaine la possibilité de prendre sa retraite, et de plus en plus certaine l’augmentation de la précarité pour les salariés les plus âgés,
Le chef de l’État et le gouvernement continuent sans état d’âme à prodiguer largesses et cadeaux fiscaux et sociaux aux entreprises ; cadeaux qu’ils vont faire payer aux travailleurs et à leurs familles par la remise en cause de la Protection sociale et des Services publics et par la dégradation de leur pouvoir d’achat.
En effet, au travers de la suppression de la cotisation patronale d’allocations familiales, ce sont 30 milliards d’euros qui devront être supportés d’une manière ou d’une autre par les salariés : de la même manière par exemple que les 20 milliards du CICE qui sont ou seront financés à hauteur de 10 milliards d’euros par l’augmentation de la TVA.
En expliquant qu’il fallait réduire le coût du travail et dans le même temps en finir avec « les excès et les abus de la Sécurité sociale », le président de la République a décidé de porter un coup fatal à la Sécurité sociale, celle issue du Conseil national de la résistance : la Sécurité sociale qui permet à tous les travailleurs et leurs familles de faire face aux aléas de la vie en fonction de leurs besoins et de contribuer à la solidarité ouvrière en fonction de leurs moyens.
Ce cadeau de 30 milliards accordé aux entreprises est un nouveau hold-up commis conjointement par le gouvernement et le patronat sur le salaire différé qui est le pilier de la Protection sociale. De la même manière la réduction de 50 milliards des dépenses publiques programmée est un véritable coup de massue sur les Services publics, les fonctionnaires et les travailleurs.
Les organisations syndicales FO, CGT, CNT de Moselle considèrent qu’il faut en finir avec cette logique libérale du gouvernement et du patronat, qu’il faut stopper à tout prix cette politique de baisse du coût du travail, de destruction budgétaire qui va accentuer les coupes claires dans l’ensemble de la Fonction publique, d’État, hospitalière et territoriale, et qui surtout va rendre impossible toute croissance et de ce fait augmenter de manière considérable les destructions d’emplois et le chômage.
Alors que les salariés et militants syndicalistes s’opposent à cette politique d’austérité, ils ne cessent de subir la répression de l’État et du patronat. C’est pourquoi les organisations syndicales de Moselle revendiquent l’amnistie sociale, civile et pénale pour les militants menacés. Rappelons que les voyous ne sont pas les travailleurs qui combattent, mais bien les patrons qui profitent !
Pour les organisations syndicales de Moselle FO, CGT, CNT il n’y a pas d’autre issue que de construire le rapport de force et préparer les conditions de la grève interprofessionnelle.
Dans ce cadre, elles appellent leurs syndicats à s’inscrire résolument dans le mouvement du 18 mars 2014, à se rencontrer pour définir leurs cahiers de revendications et à appeler à la grève dans toutes les entreprises et administrations de Moselle :

 Contre l’austérité et le pacte de responsabilité gouvernement/patronat ;
 Contre la baisse du coût du travail ;
 Pour la défense de la Sécurité sociale de 1945 et la défense des Services publics ;
 Pour l’arrêt des suppressions d’emplois ;
 Pour l’augmentation des salaires, des pensions, des revenus de remplacement et des minima sociaux.

Les organisations syndicales FO, CGT, CNT appellent tous les salariés en grève le 18 mars à se rassembler dans leurs entreprises ou administrations et à rejoindre la manifestation départementale à Metz :

  Manifestation à Metz Mardi 18 mars 2014   départ 14 heures 30 de la place Mazelle          

« Pacte de responsabilité » :

 un marché de dupes

 

Communiqués

             

A l’issue de la réunion du 5 mars 2014, Force Ouvrière a dénoncé le marché de dupes qui résulte du « relevé de conclusions » signés par 3 organisations syndicales et le patronat.
Les masques tombent : si le Medef arbore fièrement sur le revers de sa veste 1 million d’emplois, il ne prend même pas la peine de l’inscrire dans les textes en termes de créations nettes. Le « relevé de conclusions » ne contient en effet aucun engagement chiffré sur la création d’emplois ou les salaires.
Le texte demande « poliment » aux branches professionnelles d’ouvrir des négociations ou des discussions.
Mais,
 que se passe-t-il si les branches n’arrivent pas à conclure ? RIEN
 que se passe-t-il si les engagements pris ne sont finalement pas tenus ? RIEN
 le texte parle-t-il de conditionner les aides à la création nette d’emplois ou à des augmentations de salaires ? NON
 Le texte évoque–t-il une réversibilité des aides à défaut de création nette d’emplois ? NON
Alors que la France compte plus de 5 millions de personnes inscrites à Pôle emploi, que la croissance est atone et la consommation des ménages est en baisse, les pouvoirs publics s’apprêtent encore à faire cadeau de plusieurs milliards d’euros aux entreprises.
C’est pourquoi face à la vague néolibérale, une autre politique est possible. Elle passe, notamment, par la relance du pouvoir d’achat, le développement des services publics, le développement de véritables investissements industriels et donc de la fin des politiques d’austérité.
C’est pourquoi, Force ouvrière appelle à la mobilisation de tous les travailleurs, lors de rassemblements et grèves le 18 mars prochain.

Compte rendu du CE du 18 février 2014

 

SOCIAL

 

Service médical

Le projet de réorganisation de « l’infirmerie » a été rejeté par une majorité des élus du CE. Seule la CFE-CGC a donné un avis favorable.

A partir du 1^er mars 2014, le service médical sera donc ouvert du lundi au vendredi de 8h à 17h30 !

En dehors de ces horaires les « pompiers » de notre usine assurerons seuls les secours.

FO exige le maintient des effectifs de l’infirmerie et des équipes « APS ».

La santé et la sécurité des salariés en dépendent.

Intérimaires

Les intérimaires présents à l’effectif le 8 janvier se verront attribuer la prime de l’accord salarial 2014. Soit une part fixe de 100€ plus une part proportionnelle de 10% du fixe mensuel de janvier 2014 avec un minimum de 200€. Cette prime sera versé sur la paie de février.

 

Situation du marché et marche des installations

 

Commandes

        

Auto :           Bonne entrée de commandes grâce à l’Alusi, 30kt au-dessus de la même période  2013.

Industrie :    Très bon niveau d’entrée des commandes.

Packaging : Bonne entrée, au niveau de l’offre.

 

Marche des lignes

 

DEPARTEMENT	LIGNE	ORGANISATION	COMMENTAIRES
Primary	Réception brames	5 équipes	230 kT depuis Dunkerque.
	TAB	5 équipes	Programme de l’ordre de 240 kT. Marche à 2 fours quasiment tout le mois. Expédition d’environ 12 trains de coils à chaud vers Basse-Indre(1) et Contrisson(11).
Amont Finishing	Couplage	5 équipes	Programme de l’ordre de 160 kT.
	DKP	5-2 équipes
	5 cages	4 équipes	Passage à 5 équipes le 17 mars. 1 kT de BT tôle environ 30 kT de BT pour Basse-Indre
	DG	4 équipes	Passage à 5 équipes le 17 mars pour permettre d’absorber le flux recuit pour Basse-Indre.
	RB	5 équipes	800 t/j en tôle 300 à 400 t/j en packaging en fonction du stock devant ligne
	RBE	5 équipes	210 t/j
	SP48-SP 80-LI72	4-1 équipes	2 équipes polyvalentes programmées majoritairement sur la LI72
Aval Auto Industrie	RCM	5 équipes	10 kT DWI + 1,5 kT FB
	Galva	5 équipes	2 campagnes d’Alusi 1ère  14kT S10/S11, 8 kT S13 fin de campagne début avril
	LISA	5-1 équipes
	Elsa	3 équipes	Postes sup si retard de programme
Aval Packaging	RCE		Arrêt temporaire
	Etamage 3	4 équipes	2 postes sup/semaine. Passage à 5 équipes à préciser en mars.
	Etamage 2		Arrêt temporaire.
	Prep3	4 équipes	Postes supplémentaires éventuels.
	Prep2		Ouverture à la demande.
	Cis 3	4-3 équipes
	VEB-REF	3-1 équipes alternées

 

 

COKERIE

 

Réorganisation

A la question concernant la réorganisation dans les secteurs criblage, charbon et désulfuration, la réponse de la direction s’’appuyant sur l’information du chsct extra du 14/05/2013 est non, aucun changement n’est à l’ordre du jour ! FO restera vigilante sur cet aspect organisationnel à la Cokerie.

Distributeurs de casse-croute et de boissons

 

Sur la mise en place de distributeurs de casse-croute et de boissons à la cokerie, la direction est toujours en phase de réflexion.

Hygiène et sécurité

 

FO a interpellé Mme Bonnard sur la problématique récurrente du manque de bleus pour les cokiers ainsi que du manque de casiers. La direction va se rapprocher du responsable d’unité.

Vos représentants FO continueront à faire valoir ces revendications dans les prochaines semaines…. A suivre.

Déclaration FO "CE EXTRA DU 12/02/2014"

Madame la présidente,

En application du titre I de l’accord groupe sur la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences et le parcours de carrière tout au long de la vie professionnelle conclu le 15 décembre 2007, Vous nous informez et consultez ce jour sur la stratégie et sur ses conséquences prévisibles sur l’emploi et les compétences.

Pour FO la GPEC est un outil qui permet les prévisions réelles des besoins en compétences et non pas exclusivement un outil pour nous donner le nombre de salariés qui vont partir dans les années à venir.

A la lecture de vos documents, si aucun recrutement n’est réalisé, le site de Florange aura perdu pendant la période 2012-2015 presque 900 emplois !

Votre G.P.E.C. 2014-2015 amplifiant les effets de la fermeture de la filière liquide et d’une partie des outils du packaging.

A l’heure actuelle, le nombre d’emplois supprimés est bien supérieur aux 621 prévus.

Pour FO, afin d’assurer la pérennité du site de Florange, il est indispensable d’enclencher rapidement une politique d’embauche, qui sera garant de la qualité des produits, de la santé et de la sécurité des salariés.

La direction d’AMAL a construit un projet ambitieux et audacieux pour les prochaines années, il ne reste plus qu’à mettre les moyens humains nécessaires pour faire aboutir celui-ci !

Nous ne reviendrons pas sur ceux, qui en signant l’accord social, il y a huit mois, nous disaient à l’époque, avoir sauvé l’essentiel ! 

Aujourd’hui, FO constate que sans fermeture de nouveaux outils et avec l’accord social existant, l’effectif global de la société AMAL et du site de Florange en particulier continu à diminuer.

Force Ouvrière restera mobilisé pour défendre les emplois existants, nécessaires au bon fonctionnement de nos outils.

Donner demain des perspectives d’avenir à nos intérimaires est une obligation.

Pour FO, votre G P E C 2014 devient la G P S E C : GARANTIE PATRONALE DE SUPPRESSION DES EMPLOIS ET DES CARRIERES.

FO donne un avis défavorable, et, condamne votre projet dévastateur au regard de la pérennité de l’ensemble des sites d’AMAL.