SECURITE
En application du décret n° 2014-324 du 11 Mars
2014 FO a demandé à la direction la mise en place immédiate et sans délai du
registre spécial de Droit d’alerte en matière sanitaire et
environnementale .Registre mis à la disposition des représentants du
personnel CHSCT.
SOCIAL
FO exige que tous les salariés mutés depuis
plus de 9 mois se voient attribués les primes conformément à l’accord «
dit social » !! Les signataires devraient pourtant s’en préoccuper !
COKERIE
La stratégie de la direction concernant la
réduction des frais fixes, afin d’augmenter la productivité (1200 T homme/an)
en abaissant les effectifs cdi n’est pas une vue de l’esprit ! Pour FO ce
n’est pas les 2 CDD accordés dans ce secteur d’activité qui vont combler les
manques au quotidien. Concernant la sécurité et les conditions de travail, nous
attendons le compte rendu de l’Inspecteur du Travail qui est venu récemment a
la Cokerie, vu les nombreux problèmes rencontrés !
FO VOUS INFORME
Selon l’article 1125 -16 du CT
La salariée bénéficie
d'une autorisation d'absence pour se rendre aux examens médicaux obligatoires
prévus par l'article L. 2122-1 du code
de la santé publique dans le cadre de la surveillance médicale de la grossesse
et des suites de l'accouchement.
Le conjoint salarié de
la femme enceinte ou la personne salariée liée à elle par un pacte civil de
solidarité ou vivant maritalement avec elle bénéficie également d'une
autorisation d'absence pour se rendre à trois de ces examens médicaux
obligatoires au maximum.
Ces absences n'entraînent aucune diminution de
la rémunération et sont assimilées à une période de travail effectif pour la
détermination de la durée des congés payés ainsi que pour les droits légaux ou
conventionnels acquis par la salariée au titre de son ancienneté dans
l'entreprise.
INFO PERCO
C'est
le moment idéal pour placer les 3 jours de CP ou de RTT pour ceux qui ont
choisi de le faire.
En effet CAP 2016 autorise chaque salarié à placer au PERCO via le CET, 3 jours par an.
Il faut simplement prévenir sa hiérarchie de cette option. L'opération se fait sur MY-HR en quelques secondes.
Pour être sûr de bénéficier des abondements forts sur la participation et l’intéressement sur le PERCO, les 3 jours sont à placer en fin d'année après le dernier versement IPERF et avant la date limite du 10 décembre.
En effet CAP 2016 autorise chaque salarié à placer au PERCO via le CET, 3 jours par an.
Il faut simplement prévenir sa hiérarchie de cette option. L'opération se fait sur MY-HR en quelques secondes.
Pour être sûr de bénéficier des abondements forts sur la participation et l’intéressement sur le PERCO, les 3 jours sont à placer en fin d'année après le dernier versement IPERF et avant la date limite du 10 décembre.
Equité mariés-pacsés
La
législation française ne faisant plus de discrimination entre les salariés
mariés ou pacsés, depuis la loi d’août 2014 qui permet aux salariés pacsés de
bénéficier des mêmes droits à congés que les salariés mariés.
FO
a demandé à la direction la révision à l’accord d’harmonisation des statuts
collectifs qui permettront aux salariés pacsés de toucher la même prime que les
salariés mariés. Avec effet rétroactif à la date d’entrée en vigueur de la loi.
Déclaration FO au CE du
21/10/2014
Madame la présidente,
Vous nous informez
et consulter ce jour sur l’organisation de la prise des congés payés et le fractionnement de la prise
de ces congés payés.
Comme chaque année, la mise en œuvre de votre projet est de
plus en plus difficile à appliquer, du fait essentiellement de l’érosion des effectifs. La GPEC actuelle et les changements quasi permanents
des dates de congés payés pour la bonne
marche des outils ou autres, ne fait qu’accentuer les problématiques rencontrée, les refus ou
changements ou impositions des congés
payés impactent trop souvent les salariés.
La mise en œuvre stricte de votre projet entraine les plus grandes
difficultés aux managers et à la maitrise au quotidien, sans parler de la
gestion informatique du projet !
Le seul but de cette consultation étant de limiter
drastiquement l’attribution de jours de congés de fractionnement, une vision
purement comptable des choses !
FO donne un avis
défavorable à votre projet.
