Compte rendu du CE du 27 août 2013

 

SOCIAL

 

Comme le prévoit le code du travail pour tout changement substantiel du contrat de travail (ex. avenant), tout  salarié peut se faire accompagner lors de son entretien de mutation en  faisant appel à ses représentants du personnel :

Vos délégués syndicaux FO :

• Grimmer Pascal 
• Mangin Jean (COCO) 
• Weber Fréderic 

 

Service OMP : une fois encore un problème de stress au travail avec annotation au registre CHSCT des GBX.

La direction temporise et dit vouloir régler le problème rapidement (avec un mois de retard)… vos représentants FO resteront vigilants sur les réponses apportées.

 

Retraite : l’accord social non signé par FO produit ses premiers effets néfastes. Le salariés pouvant prétendre à un départ en retraite avant la fin de l’année seront obligé de prendre leur retraite au plus tard le 1^er décembre 2013. Il ne leur est pas possible dans l’accord de décaler le départ en retraite à janvier 2014. En conséquence  la CARSAT ne validera pas l’année 2013 en année pleine et entière. Le résultat sera une perte  sur la future pension de 10 à 15€ par mois.

 

Marche des installations

 

Entrée des commandes

Sur auto-Industrie : taux d’entrée très correct pour le T4

Packaging : entrée correcte pas d’inquiétude à avoir.

 

DEPARTEMENT	LIGNE	ORGANISATION	COMMENTAIRES
Primary	Réception brames	5 équipes	236 kT depuis Dunkerque.
	TAB	5 équipes	Programme de l’ordre de 246 kT, Majoritairement  à 2 fours. Expédition de28 trains de coils à chaud
Amont Finishing	Couplage	5 équipes	Programme de l’ordre de 163 kT
	DKP	4-2 équipes
	5 cages	4-1 équipes	Passage 4 équipes le 16 septembre avec atelier de rectification (1/2 équipe sur l’équipe où le skin est à l’arrêt) 11kT de BT tôle environ 7kT pour Basse-Indre
	DG	4-1 équipes	Passage 4 équipes le 16 septembre
	SP48-2	4-1 équipes
	RB	5 équipes	750 t/j en tôle et 280t/j en packaging
	RBE	5 équipes	210t/j
	SP 80-LI72	4-1 équipes	2 équipes polyvalentes programmées majoritairement sur la LI72
Aval Auto Industrie	RCM	4 équipes	9 kT de DWI + 1kt APE FB Passage en 5 équipes 16 septembre en prévision de l’arrêt de fin d’année
	Galva	5 équipes
	LISA	4 équipes	Marche 5-2 puis 5-1
	Elsa	3 équipes
Aval Packaging	RCE	3 équipes	Arrêt temporaire à durée indéterminée(S 34)
	Etamage 3	4 équipes	1 ou 2 postes supplémentaires/ semaine.
	Etamage 2		Arrêt temporaire
	Prep3	4 équipes
	Prep2		Ouverture à la demande au P1
	Cis 3	4-3 équipes
	VEB-REF	3-1 équipes alternées

 

 

	Charge capacité actuelle	Charge capacité maximale
TAC Couplage Galva ELSA RCM Etamage 3 5 Cages	96%     5 équipes 96%     5 équipes 100%   4 équipes 90%   3 équipes 100%   4 équipes puis 5 95%     4 équipes    100%     4-1 équipes puis 4	96%   5 équipes 96%   5 équipes 100%   5 équipes 55%   5 équipes 89%   5 équipes 79%   5 équipes 66%   5 équipes

 

RETRAITE 

 

ALLONGER LA DUREE DE COTISATION C’EST RACCOURCIR LA VIE

 

Dans le cadre de la journée d’action interprofessionnelle

FO Florange appelle à manifester le 10 septembre à METZ

Rassemblement 14h30 place MAZELLE