Polémique ?!

Honteux ? Injuste ! ... ArcelorMittal : Miracle Financier pour certains ! Mirage pour les autres ?

Selon nos informations ArcelorMittal France à décidé l’octroie d’une augmentation de salaire sur ses 8 établissements au Manager Non cadre ( Chef de poste / adjoint et contremaître) afin d’opérer un « rattrapage pour les moins bien rémunérés ?! ».

Cette décision prise de manière unilatérale et confidentielle ( cela ne devait pas ce savoir!) en pleine crise du Covid créer un malaise entre les salariés.

Cette enveloppe financière exceptionnelle allouée au « Chef de terrain » s’ajoute à l enveloppe NAO de cette année ( qui étais bien maigre ... et à partager entre tous les salariés).

La direction fait appel au chômage partiel.

La direction nous a indiqué depuis plusieurs mois qu’il n y avait pas d’argent pour attribuer une prime ( Covid) ou autre chose...

Beaucoup de salariés ( non-chef) ne comprennent pas.

Beaucoup d’ouvriers présents pendant la crise Covid n’ont rien eu. 

Aujourd’hui il découvre que des contremaîtres qui étaient en télétravail  bénéficient d’un rattrapage de Salaire ?!

La direction ne nous communique aucun éléments concernant le montant de cette enveloppe miraculeuse, ni le nombre de managers bénéficiaires...

Cette décision catégorielle de la direction se fait sans concertation avec les signataires des NAO.

Elle crée des différences de traitement entre les salariés.

Elle est générateur de conflit.

Fo exige la transparence et que tous les Salariés bénéficient d’un « Miracle Financier ».

Le syndicat Fo se réserve le droit dans les prochains jours de rentrer dans l’Action afin de défendre les intérêts de l’ensemble des travailleurs.

FO ArcelorMittal Florange

Négociation Chômage de Longue durée enfin !

Décret APLD aujourd’hui les patrons obtiennent des sécurités  ! 

Nous devons obtenir des garanties.

ArcelorMittal va engager enfin la négociation! les conditions maintenant lui convienne 🤩

Plus rien ne s’oppose à signer des accords APLD / ARME les patrons ont limité les risques de devoir rembourser.

Camarade lors dès négociation d’accord APLD exigé :

- la durée la plus longue possible ( 1 an c’est un bon objectif cad 6 mois renouvelables ).

- Attention l’employeur peut cibler ou exclure des catégories de personnel de l’accord ( certain APLD d’autre non : cela lui permet de pouvoir licencier à moindre coût. Soyez vigilant). (remboursement allocations APLD partiel)

- Exiger des garanties d’activité claires pour la durée de l’accord;

Exemple 70% du fonctionnement normal ... etc

C’est très important car si le niveau d’activité se dégrade pendant la durée de l’accord APLD en dessous du niveau défini en négociation, Il pourra licencier et n’aura rien à Rembourser à l’état !

Vous voyez que le contenu de la négociation est Ultra important pour obtenir une garantie efficace et réelle pour maintenir les emplois.

Soyez exigeant lors de la négociation d’un accord APLD.

C’est un bon outil pour le maintien de la rémunération actuelle et la préservation de l'emploi si la négociation est loyale et que les engagements sont Bien réels.

Fo y veillera !