2^ème réunion de négociation « mesures sociales » Florange

L’enjeu de cette négociation porte sur 3 axes :

1. Salariés pouvant partir en retraite à court terme

Il faudra avoir acquis, au plus tard le 3/03/2014, la totalité des droits à la retraite ; avoir adhérer avant le 10/09/2013 et consommer la totalité de son CET : ADR + 3 mois + 20% = 10,8 mois pour les plus anciens

2. Salariés pouvant partir en retraite à moyen terme

Mise en place de l’AFCF (Aménagement de Fin de Carrière Florange) : avoir acquis la totalité de ses droits à la retraite entre le 1^er avril 2014 et le 30 juin 2015 et avoir adhérer au plus le 10 septembre 2013 pour un départ entre le 1^er mai 2014 et le 1 juin 2015. Taux d’activité reparti en 2 périodes égales à 80% et 20% avec 85% du salaire Brut

3. Avenir des salariés restant dans l’entreprise

Les salariés changeant d’environnement de travail verront leurs salaires maintenus pendant 8 mois puis application dégressivité CAP 2013 !! Une mesure d’intégration sera attribuée aux salariés mettant en œuvre leurs compétences dans leur nouveaux secteurs (dixit M. GENU).

Voila après 3 heures de réunion les éléments fournis par la direction du site.

Analyse FO

• Concernant le CET, libre choix du salarié
• Sur la durée de l’accord, le social doit se calquer sur l’industriel soit 6 ans
• Le départ en retraite des plus anciens doit se concrétiser par une majoration supplémentaire de l’ADR ni cotisable ni imposable !!
• l’AFCF (Aménagement de Fin de Carrière Florange) ne correspond pas aux attentes des salariés (taux d’activité (80/20) et salaire (85%)) nés après les 31/03/2014 !!
• la mobilité interne et externe doit faire l’objet du paiement d’une prime ainsi que le maintient du salaire afin de matérialiser le changement d’environnement et les compétences misent en œuvre dans le nouvel emploi

                Pour FO, on est loin du compte, les mesures incitatives n’en ont que le nom !!!

La direction n’est pas à la hauteur face aux enjeux d’une telle négociation qui fait suite à l’arrêt de la phase liquide (fallait ‘il le rappeler ?)

                Le fossé est grand pour les salariés ayant subi un traumatisme social, moral et industriel, loin d’être rassurés par ce mépris, tant les propositions sont indignes !!

VOTRE SYNDICAT FO APPELLE A UN GRAND RASSEMBLEMENT DEVANT LES GRANDS BUREAUX LE 29 MAI A 13H30 AVEC UN APPEL A LA GREVE DE 2H MINIMUM !!

TOUTES ET TOUS ACTEURS DE NOTRE DEVENIR !

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Compte rendu du CE du 21 mai 2013

Information-consultation sur le projet de bilan social 2010-2011-2012

Au vue de l’hémorragie d’emploi et au manque d’embauche, FO ne peut donner qu’un avis défavorable.

Au cours des 3 dernières années, il y a eu 1046 départs et 81 démissions !!!

Marche des installations

 

DEPARTEMENT	LIGNE	ORGANISATION	COMMENTAIRES
Primary	Réception brames	5 équipes	211 KT depuis Dunkerque, prévision 15kt de Brême
	TAB	5 équipes	Programme de l’ordre de 217KT, Marche à 2 fours tant que le stock  de brames le permet (entre 10 et 15j de marche à 1four sur le mois) Expédition de12 trains de coils à chaud sur le mois
Amont Finishing	Couplage	5 équipes	Programme de l’ordre de 165 KT (bon niveau de charge)
	DKP	4-2 équipes
	5 cages	4-1 équipes	8kt de BT tôle environ
	DG	4-1 équipes
	SP48-2	4-1 équipes
	RB	5 équipes	900 t/j en tôle et 180t/j en packaging
	RBE	5 équipes	150t/j.
	SP 80-LI72	4-1 équipes	2 équipes polyvalentes programmées majoritairement sur la LI72
Aval Auto Industrie	RCM	4 équipes	12KT de DWI
	Galva	4 équipes	Charge Extragal dans la continuité de 2012, postes supplémentaires Poursuite des essais de mise au point ALUSI 1 essai toutes les 2 semaines
	LISA	4 équipes	Marche calée sur celle de la Galva
	Elsa	4 équipes	Arrêt entretien jusqu’au 11 juin Passage à 3 équipes le 1er juillet
Aval Packaging	RCE	3 équipes	Marche 1 semaine sur 2 (semaines paires)
	Etamage 3	4 équipes	1 poste supplémentaire/ semaine, les semaines paires 2 postes supplémentaires/semaine, les semaines impaires Campagne Inox en S26
	Etamage 2		Arrêt temporaire
	Prep3	4 équipes
	Prep2		Ouverture à la demande
	Cis 3	4-3 équipes
	VEB-REF	3 -1 équipes alternées	Postes supplémentaires à prévoir en cas de retard au programme et des retards d’appros Liège