Compte rendu du C.E. du 18 novembre 2014

SECURITE

 

Devant certaines situations « à risques »débattues lors du CE, FO a interpellé la direction. Pour madame la présidente, les CHSCT doivent fonctionner en amont (prévention proactive) et en aval (annotation au registre sécurité….) une re-sensibilisation de toutes et tous va être faite lors du prochain comité de direction.

 

TAC

 

Programme de l’ordre de 225 KT marche à 2 fours, certains ajustements sur les arrêts de fin d’année seront réalisés dans les prochaines semaines.

FO demande que les salariés soient informés le plus rapidement possible des réouvertures de postes afin qu’ils s’organisent pour la fin de l’année.

 

COKERIE

 

FO a rappelé à la direction le manque criant d’effectif et revendique l’embauche rapide dans ce secteur, afin d’améliorer les conditions de travail à court terme !

Distributeurs boissons et Casse-croûte

La persévérance  a du bon, suite à nos nombreuses interventions, et en cohérence avec les autres sites ARCELOR MITTAL France, une certification MASE va être incluse dans le  contrat global AUTOBAR !

Dès lors, il n’y aura plus d’obstacle à la mise en place de ces distributeurs, dixit la Présidente du CE !

 

RCM

 

Suite à notre intervention concernant les postes creux au RCM, la direction s’engage à ce qu’aucun salarié ne soit pointé en congé sans solde.

Les agents n’ayant plus de jour disponibles seront occupés par de la formation, des EP, ETC…

 

FO fait aboutir vos revendications !

 

 

EMBAUCHES « 30 CDI »

 

La direction annonce l’embauche de 14 CDI et le passage de 16 CDD en CDI.

Soit au total 30 CDI.

Au total sur le site de Florange en 2014, 47 recrutements annoncés (17 CDD + 30 CDI).

Oui ! C’est un début ! Mais rappelons la réalité de la situation sur notre site.

En 2011 2900 CDI

Après accord social (2012) : 2200 CDI

Fin 2014 : 2100 CDI

Projection fin 2015 : 2000 CDI (avec la prise en compte des 47 recrutements annoncés)

Fin 2018 1800 CDI

Chacun se fera « son opinion » libre et éclairé.

FO exige un plan pluriannuel de recrutement afin simplement de remplacer les départs en retraites des 3 prochaines années (plus de 300) et ceci afin de garantir l’avenir de notre site et le renouvellement des compétences l’accord dit « social » signé par la CFDT et la CFE-CGC devait garantir le montant des effectifs (2200 CDI) à l’issue de la fermeture de notre filière liquide.

Nous en sommes bien loin et ceci malgré les 47 recrutements de cette année.

Actuellement, 255 intérimaires sur le site dont 86 pour accroissement d’activité et 169 pour remplacement de salariés absents.

FO va continuer à se battre pour des embauches à la hauteur des besoins avec réalisme et pugnacité.

 

FO notre seule priorité, les salariés.